Lima faktor yang menghipnotis kepuasan kerja :
- Pemenuhan kebutuhan kepuasan kerja di tentukan oleh tingkatan karakteristik pekerjaan yang mempersembahkan peluang kepada seseorang untuk memenuhi kebutuhannya
- perbedaan kepuasan ialah hasil dalam perwujudan impian pemenuhan impian mencerminkan perbedaan antara sesuatu yang dibutuhkan dan yang di peroleh seseorang dari pekerjaannya. Bila impian lebih besar ketimbang sesuatu yang diterima maka beliau tidak merasa puas demikian pula sebaiknya.
- Pencapaian nilai kepuasan ialah hasil dari persepsi pekerjaan yang sanggup membuktikan pemenuhan nilai kerja seseorang
- Keadilan daerah kerja
- Komponen genetik kepuasan kerja termasuk faktor genetif yang bekerjasama dengan sifat seseorang inilah yang membuat kepuasan kerja di rasakan tidak sama dengan setiap orang
Selain penyebab kepuasan kerja ada juga faktor penentu kepuasan kerja :
Pertama, Gaji atau upah kepuasan kerja terkait penghasilan yang diterima oleh seseorang yang dipakai untuk memenuhi kebutuhan sehari hari selain mencukupi kebutuhan dasar penghasilan ialah symbol mencapai keberhasilan dan penghargaan
Kedua, kondisi kerja yang mendukung terwujudnya semangat. Sesungguhnya bekerja dalam ruangan atau daerah kerja yang daerah kerja yang tidak sangat senang akan menurunkan semangat kerja yang nyaman dan sangat senang sehingga kebutuhan fisik terpenuhi dan menjadikan kepuasan kerja
Ketiga, kekerabatan kerja dengan rekan kerja dan atasan dalam bekerja apalagi kalau pekerjaan masukan dari rekan kerjaanya apalagi kalau pekerjaan tersebut bekerjasama satu sama lainnya misal pekerja konveksi disini terdapat kekerabatan ketergantungan sepihak terbentuk fungsional. Hubungan kerja dengan atas juga perlu dibina sebaik mungkin atasan harus memmenolong bawahannya biar sanggup mewujudkannya nilai pekerjaan.
Dari hal tersebut kepuasan bekerja dengan faktor lain :
Hubungannya antara kepuasan kerja dengan variable lainnya sanggup bersifat positif atau negative. Kekuatan lainnya sanggup bersifat positif dan rentang dari lemah hingga berpengaruh kekerabatan yang berpengaruh membuktikan bahwa atas sanggup menghipnotis faktor lainnya secara signifikan dengan meningkatkan kepuasaan kerja dan ini ada beberapa kekerabatan kepuasan bekerja yaitu sebagai diberikut ini ?
Hubungannya antara kepuasan kerja dengan variable lainnya sanggup bersifat positif atau negative. Kekuatan lainnya sanggup bersifat positif dan rentang dari lemah hingga berpengaruh kekerabatan yang berpengaruh membuktikan bahwa atas sanggup menghipnotis faktor lainnya secara signifikan dengan meningkatkan kepuasaan kerja dan ini ada beberapa kekerabatan kepuasan bekerja yaitu sebagai diberikut ini ?
1. Motivasi
2. Keterlibatan kerja
3. Organisasi citizen
4. Organisasi comisi
5. Ketidak hadiran
6. Pergantian posisi dan jenis pekerjaan
7. Strees dan
8. Kinerja
Pengukuran kepuasan bekerja ternyata sangat bervariasi baik dari segi analisis statistic maupun pengumpulan data. Informasi ihwal kepuasan kerja diperoleh dengan melaksanakan Tanya tanggapan secara perorangan memakai ataupun pertemuan kerja kelompok.
